请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

党史学习教育专题民主生活会发言提纲

[复制链接]
责任编辑 发表于 2022-2-8 15:04:33 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 0 2029
一、围绕主题从五个方面对照检查存在的问题
(一)在“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”方面。
一是理论学习理解不深不透。在当前信息化时代,平时通过“学习强国”、新闻广播等媒介接触各类知识比较多,班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务”,抓得时紧时松,理论学习不深入不系统,距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。十九届六中全会召开后,班子成员进行了集中学习和宣讲,但主动开展自学的时间较少,在结合工作实际思考推进工作方面还不深入,对“两个确立”具有决定性意义学习理解不深不透。这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,未能做到与时俱进、常学常新。
二是运用“两个确立”指导工作引领高质量发展做得不够。班子成员对事关XX发展的一些问题,特别是对关系集团整体XX产业发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节,研究得不深不透,离上级要求还有一定差距。比如,XX在近年的发展中,产业规模与质量效益方面还不相匹配,特别是在适应环保限产新常态,优化生产工艺,提高生产效率,推进环保提级争A方面,对集团XX产业的支撑作用仍需强化提升,这说明班子成员在工作研究上用力不够,高质量发展引领作用发挥不够。


三是站位大局、把握大势的意识不够强。XX班子站在集团XX产业发展全局的角度谋划不够,对XX适应集团XX产业调整转型、拓展延伸各项建设工作进度较慢。
(二)在“带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀‘国之大者’,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位”方面。
一是理想信念的坚守还不够。班子成员有时片面地认为,XX各级管理人员的思想觉悟和能力素质都比较高,不需要反复叮嘱、从严教导,导致在抓理想信念方面用力不足。比如,有时碍于情面,对个别同志工作中的小瑕疵、小问题,没有及时进行批评教育,从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明XX领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。
二是解决瓶颈复杂问题的魄力和能力不够。在XX当前的改革发展中,还切实存在安全管理不够务实、环保基础薄弱、工程管理水平低、工作效率低等问题,面对重点难点问题,有的干部存在畏难情绪,态度不够积极,谋划工作不细不实,执行力大打折扣,导致各类事故分析、隐患问题整改、环保数据监测等工作落实不及时、不到位,处理棘手复杂问题的魄力和能力不够。
三是争先进位的斗志不够足。近两年煤炭焦化市场形势稳中向好,XX经营也取得了一些成绩,有的干部就产生了惰性思维,淡化了争先进位的意识。现实情况中,煤焦市场瞬息变化,XX各相关人员仍存在着对煤焦市场判断不准的情况,市场研判、决策能力有待进一步强化。
(三)在“带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系”方面。
一是为群众办实事的意识还需增强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么,在谋划经济发展方面用心用力多,对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如,在推进健康查体、通勤班车换新、厂区环境美化、破损道路修缮等群众反映强烈的现实问题上,未能加快推进、快速解决,体现出班子成员对员工群众的所思所盼了解不深、研究不多,为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。
二是主动联系群众的能力还需提升。班子成员平时主动下基层调查研究的时间少,尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少,工作细节的跟踪落实不够,个别班子成员对一些分管联系工作,在具体环节和内容上花的时间和精力不多,统筹协调不足,解决问题少,督促落实和跟踪问效少。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好,调研的广度和深度也需要进一步提升。
三是表率作用还需进一步发挥。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了,亲自靠上去抓落实、做表率的力度不大。比如,对于安全检查工作,班子成员深入一线实地了解、找准问题症结的情况较少,提出的意见建议针对性不强,制约了安全检查的权威性和实效性。去年以来,XX发生过多起生产设备检修小型事故,虽然对事故分析、追责投入了大量精力,然而从实际情况来看,部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况,偶尔还会出现反弹,同一问题多次发生。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。
(四)在“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争善于斗争,不断取得新的胜利和荣光”方面。
一是争创一流的质量还不高。平时工作千头万绪,任务重、压力大、接待上级检查多,工作中有时存在质量不高、顾此失彼、疲于应付的问题。比如,在XX个别窗口单位员工服务意识淡薄,办事态度生硬,办理业务缺乏主动性,工作中缺乏责任心;个别单位党风廉政教育上存在缺失,一些员工纪律规矩意识不强,在与客户交往时存在吃拿卡要现象;XX各单位自动化信息化升级方面还有较大差距;等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。
二是担当进取精神还有不足。面对XX安全、环保以及技改创新攻坚工作中的焦点、难点问题,思考不多、研究不深,创新突破不够、办法措施不多,害怕工作失误、冒风险,担心踩到红线、触犯规则,把“不出事”作为最大原则,勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降,拼搏奉献的精神有所减退。
三是能力素质有待提升,创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题,有时习惯凭经验处理问题、开展工作,造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如,在工作中接受新事物的意识和能力还存在不足,处理问题难以跳出固有的旧条框,有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,大胆探索的方式方法比较少;创造性思维还不够开阔,比如XX去年发生了多起小型事故,对于职工安全理念不能入心入脑、危险辨识能力差等现状还未拿出立竿见影的对策。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。
(五)在“带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠‘四风’、树新风、坚决反对形式主义官僚主义,加强对‘一把手’监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争”方面。
一是政治敏感性还不够强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足,没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如,对社会上存在的传播小道消息、损害诋毁烈士形象等不正之风和错误言行,只是在有关会议上进行一般性强调,没有及时严厉地批评教育和制止纠正,说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕,政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。
二是落实“一岗双责”不够到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少;党风廉政建设工作的主动性、超前性不够,还有守株待兔、等着举报的现象;效能监察的过程不够规范,监察效果应用不足;充分运用科技手段加强廉洁风险防控体系建设方面仍有差距,虽然已经建立起了廉洁风险防控体系,但是实际运用不够,已经纳入防控体系的工作流程在廉洁风险点上还有漏洞,还没有形成廉洁风险防控本质型安全的局面。
三是党员干部的教育管理存在薄弱环节。对党员干部廉政思想教育不够重视,满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析警示案例,形式较为陈旧,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。比如,观看影视教育片,只是走马观花的看了看短片,没有起到很好的教育效果,没有真正起到振聋发聩的作用。另外,谈心谈话沟通交流做的不够,班子成员、支部书记平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显,对党员干部思想、作风、纪律、生活等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥得不好。
二、产生问题的原因剖析
一是理论素养有待加强。有的领导班子成员认为受党培养多年,思想成熟、经验丰富,主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因而,工作中过多地把精力投入到日常事务中,学习的主动性、紧迫性减弱,对中央的新思想、新观点、新论断,难以沉下心来系统全面地学习研究,导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过集中学习研讨,班子成员切实感受到,理论武装的松懈,必然导致理想信念和能力素质的弱化,必须持之以恒加强学习,筑牢思想根基。
二是工作作风不够严实。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责,更好地服务XX发展,自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束,不由地产生歇一歇、缓一缓的念头,缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思,班子成员在担当意识上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想,缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。  
三是服务群众仍需提升。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透等问题,根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢,对标党的先进模范,班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距,没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。
四是统筹协调还要加强。班子成员之所以存在抓全面从严治党不强等问题,根源上是对从严治党认识还不深刻,持之以恒改进作风的劲头不足,对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过党史学习教育学习反思,班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题,对照全面从严的标准还有差距。
三、今后的努力方向和改进措施
一是带头筑牢政治定力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神,在抓好集中学习、个人自学基础上,定期组织交流研讨,不断提升学习的针对性和实效性。同时,带头严肃党内政治生活,每年至少召开1次高质量的民主生活会,主动以普通党员身份参加组织生活会,充分运用批评和自我批评的武器,不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
二是带头恪守为民之责。严格落实领导班子带班联系点制度,班子成员每周至少深入2次基层一线,真正做到与基层面对面沟通、心贴心交流,帮助解决实际困难和问题。同时,从群众关心的健康查体、道路修缮等热点难点抓起,加大督导力度,定期通报工作进度,确保各项决策落地落实。
三是带头强化务实担当。要求每名班子成员都要牢固强化担当意识,提升发展水平。想问题、办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,迎难而上,增强工作的实效性。要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行,不断研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。
四是带头打造廉洁氛围。坚决扛起管党治党主体责任,认真履行党风廉政建设“一岗双责”,在建立起廉洁风险防控体系的基础上,对各个廉洁风险点、管理流程、制度规定进行严格审视和监督,严肃检查各项权利的规范运行,实现廉洁风险管控的全覆盖。进一步加强组织领导,明确责任,对党风廉政建设和反腐败斗争任务进行分解细化,认真落实到XX每位班子成员。严格落实《准则》和《条例》,时刻自重自省、自警自励,旗帜鲜明地反对腐败,永葆共产党人政治本色。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

官方微信
官方微信
模板大全
写手接单
意见
反馈